riesgo psicosocial condiciones individuales - Una visión general
riesgo psicosocial condiciones individuales - Una visión general
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Los factores psicosociales pueden influir significativamente en la salud mental, contribuyendo al incremento o empeoramiento de trastornos como la depresión, la ansiedad y el estrés.
Si en dichas situaciones no se apreciase la incumplimiento de derechos laborales nos encontramos en presencia de una situación de exposición a riesgos psicosociales que debe ser tratada conforme a las reglas generales de la LPRL.
Las estrategias organizacionales utilizadas para ayudar su competitividad, cuando no su hegemonía, han ido desde la deslocalización de las empresas en torno a mercados legalmente más desregulados, menos exigentes y más acomodaticios, o la utilización de estrategias de subcontratación o de outsourcing que facilitaba una disminución del coste total 85. Probablemente la operación estratégica más habitual ha consistido en las adquisiciones y fusiones de las empresas a fin de obtener el dominio del mercado, la supresión de la competencia, el control de los sistemas de producción y la capacidad de imponer el precio final de los productos 86.
Desde esta perspectiva, el primer planteamiento del recurso humano como prolongación instrumental, se convierte verdaderamente en haber intelectual y finalmente en renta psicológico 53. Es este ampliación el que ha posibilitado toda una camino positiva, conceptual y empírica, en las relaciones entre la empresa y las nuevas condiciones organizacionales 54. Sin este planteamiento no es posible entender el "comportamiento organizacional" flagrante en su complejidad y efectividad 55, 56.
La Comunicación de la Comisión Europea de 10 de enero de 2017 “Trabajo más seguro y saludable para todos – Modernización de la legislación y las políticas de la UE de salud y seguridad en el trabajo” estableció las orientaciones y principios de energía de los Estados Miembros sobre las políticas de seguridad y salud en el trabajo para los próximos años.
Entre las propuestas de intervención se resaltan las que hacen uso del método de Investigación Batalla Participativa IAR por permitir analizar y comprender mejor la realidad de la población objeto de estudio, aportando de manera positiva a la modificación de condiciones adversas motivando al empoderamiento, el estudios y la toma de conciencia.
Es crucial comprender los factores de riesgo psicosocial para identificar y tocar situaciones que pueden perjudicar la salud mental de las personas. La conciencia de estos factores permite implementar estrategias de prevención y apoyo.
Es a partir de la tercera impresión del 2000 cuando se incluye de forma específica informe de riesgo psicosocial los contenidos referidos a la violencia, al acoso laboral y al acoso sexual, sección que se mantiene con ligeras modificaciones en la edición de 2005. En la última encuesta, efectuada en 2010, se puede observar un marcado desplazamiento de la encuesta en su totalidad hacia un enfoque organizacional y psicosocial. La tabla 1 expone las categoríCampeón consideradas y el núexclusivo de cuestiones por cada una de ellas.
Las condiciones en las que se produce la Revés al trabajo y el examen de compatibilidad y ajuste al mismo posteriormente de haber sufrido algún tipo de acontecimiento traumático que se manifiesta especialmente en los casos de violencia física y psicológica de cualquier clase en el llamado síndrome de estrés postraumático.
Los riesgos laborales se refieren a todas aquellas situaciones o condiciones en el entorno de trabajo que tienen riesgo psicosocial safetya el potencial de causar daño, enfermedad o lesiones a los trabajadores.
La administración de los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo no es solo una obligación moral y una buena inversión para los empleadores, sino aún un imperativo justo establecido en la Directiva marco 89/391/CEE, respaldado por los acuerdos ámbito de los interlocutores sociales sobre el estrés relacionado con el trabajo y el acoso y la violencia en el trabajo.
Esta situación, aunada a otros factores riesgo psicosocial acoso laboral laborales como la carga de trabajo, los roles o la capacidad de control, que siquiera tienen un emplazamiento y un momento propios, sino que son utensilios del propio puesto de trabajo o la tarea, revelan la importancia de apoyar los controles test de riesgo psicosocial adolescentes de vigilancia adecuados.
Algo análogo ocurre con los datos españoles aportados principalmente por el INSHT y las encuestas que ha venido realizando periódicamente. Es en la tercera encuesta Doméstico (1999) cuando se incorpora por primera momento un apartado dedicado a los factores psicosociales, pero ha sido en la riesgo psicosocial alto VI Encuesta Nacional 32 en la que se ha atendido de forma más completa a los factores y riesgos psicosociales, incluyendo en el apartado 10 aspectos tales como inseguridad laboral, encono trabajo-familia, violencia física, amenazas de violencia y conductas de acoso.
Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un ámbito teórico de referencia para aprender qué se rebusca y qué se va a hacer con los datos) aunque que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.